План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в ГБУ "ЦСОГПВИИ г. Дзержинска" на 2021-2022 г.г.
|
№ п/п |
Мероприятия |
Сроки исполнения |
Ответственные исполнители |
|
1. |
Организация заседаний комиссии по реализации антикоррупционной политики ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Дзержинска» |
При наличии оснований: поступление информации о нарушении должностными лицами требований к служебному поведению или возникновению конфликта интересов. |
Директор, Заместители директора |
|
2. |
Проведение служебных проверок по обращениям граждан на предмет выявления фактов злоупотребления служебными полномочиями работниками учреждения. |
При наличии оснований |
Комиссии по антикоррупционной деятельности |
|
3. |
Организация учета обращений граждан и юридических лиц о коррупционных и иных неправомерных действиях работников Учреждений, поступающих посредством: - личного приема руководителем Учреждения; - письменных обращении; - обращений, направленных через официальный сайт Учреждения. |
В течение всего срока действия плана |
Директор |
|
4. |
Проведение анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц. содержащими сведения о коррупционных правонарушениях и иных неправомерных действиях работников Учреждения, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений. |
В течение всего срока действия плана |
Директор |
|
5. |
Обеспечение защиты персональных работников учреждения |
Постоянно |
Специалист по кадрам, Руководители подразделений |
|
6. |
Соблюдение работниками учреждения принципов и правил поведения Кодекса этики и служебного поведения работников управлений социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания. Утверждено Приказом Минтруда России от 31.12.2013 г. № 792 |
Постоянно |
Руководители подразделений |
|
7. |
Исключение конфликта интересов, при котором личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее исполнение трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. |
Постоянно |
Руководители подразделений |
|
8. |
Привлечение Общественного совета к антикоррупционной деятельности Учреждения |
В течение всего срока действия плана |
Директор |
|
9. |
Регулярная актуализация информации по вопросу противодействия коррупции, размещаемой на стендах в Учреждении и на официальном сайте. |
В течение всего срока действия плана |
Заместители директора |
|
10. |
Информационное наполнение сайта учреждения по порядку и условиям предоставления социальных услуг гражданам |
На систематической основе |
Зам. директора, Руководители подразделений |
|
11. |
Обеспечение доступа граждан к информации о деятельности учреждения |
На систематической основе |
Зам. директора, Руководители подразделений |
|
12. |
Проверка правильности назначения и оплаты за социальное обслуживание |
На систематической основе |
Руководители подразделений, Служба контроля |
|
13. |
Обеспечение правомерного, целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств учреждения |
Постоянно |
Директор, Главный бухгалтер |
|
14. |
Контроль за недопущением составления неофициальной отчетности и использованию поддельных документов. |
|
Директор, Главный бухгалтер |
|
15.. |
Осуществление исполнения Учреждением законодательства в сфере закупок товаров и услуг. |
Постоянно |
Директор, Главный бухгалтер, Контрактный управляющий |
|
16. |
Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
По мере необходимости |
Директор, Главный бухгалтер |
|
17. |
Осуществление контроля за исполнением настоящего плана. |
В течение всего срока действия плана |
Директор |