Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г. Дзержинска»
на 2018 – 2021 годы

Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ,  положениями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законом 12 января 1996 года N 10-ФЗ. «О профессиональных союзах», законом Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З «О социальном партнерстве» (с изменениями) в целях регулирования трудовых отношений и обеспечения социальной защищенности работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Дзержинска» (далее Учреждение).

Сторонами Коллективного договора являются:

Работодатель:

Государственное бюджетное  учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Дзержинска» представленный в лице директора Торговой Галины Леонидовны, действующей на основании Устава (далее Работодатель), и

Работники:

Работники Учреждения, представленные первичной профсоюзной организацией в лице ее выборного органа – Профсоюзного комитета (далее – Профком), действующего на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных профсоюзных организаций.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Действие договора  направлено на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников, обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемые работодателем.

1.3. Настоящий Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.4 Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематическом контроле за его выполнением и ответственности за его нарушение..

1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок не более 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей Учреждения, изменения наименования Учреждения.

При реорганизации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества Учреждения действие Коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.

1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.10. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ и иными федеральными законами.

1.11. Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.12. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым (межотраслевым) соглашениям, настоящим коллективным договором.

1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством, с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 8 К РФ).

1.14. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
  • предоставить преимущественное право на занятие вакантных должностей высвобождаемым работникам Учреждения;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

2. Взаимные обязательства работодателя и профсоюзного комитета в сфере экономических и производственных отношений 

Стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении процесса обеспечения уставных целей и задач Учреждения и  выполнения возложенного на Учреждение Государственного задания.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению действующих в Учреждении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3.Обеспечить здоровые и безопасные условий труда. 

2.4.Добиваться стабильного финансового положения Учреждения.

2.5.Учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.6.Способствовать повышению эффективности организации труда в Учреждении, повышению качества предоставления, услуг, росту производительности труда.

2.7.Повышать уровень социальных гарантий.

2.7.Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - профкома.

Профком обязуется:

2.8.Содействовать эффективной работе Учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.

2.9.Контролировать соблюдение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.

2.10.Контролировать выполнение страхователями

  • требований Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», в том числе в части уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование работников;
  • положений, связанных с принятием работодателем решения об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

 

3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности работы, внедрения новой техники, совершенствования методов работы и системы оплаты труда, расширения спектра предоставляемых услуг, проведение мероприятий по экономии материалов и ресурсов.

3.1. Система оплаты труда работников Учреждения установлена Положением об оплате труда работников ГБУ «ЦСОГПВИИ г.Дзержинска», разработанным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года  № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

3.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

  • в отношении директора учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
  • в отношении работников – руководителем Учреждения.

3.3.   Работодатель обязуется производить доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат  исчисляется в процентах, или в денежном выражении, от должностного оклада и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере соответствии со ст. 153 ТК РФ.  

3.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.6. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Дзержинска».

Размер стимулирующих выплат устанавливается индивидуально по каждому работнику в соответствии с критериями оценки показателей качества и интенсивности работы, при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в процентном соотношении к окладу.

Выплата премий, поощрений и материальной помощи работникам Учреждения из средств, полученных от оказания платных услуг населению, производится в соответствии с Положением о выплате  премий, поощрений и оказание материальной помощи работников ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Дзержинска» из средств, полученных от оказания платных услуг населению (Приложение к Коллективному договору).

3.7. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливается выплата работникам, обслуживающим особый контингент лиц,  в размере 15%  от должностного оклада (тарифной ставки).

Рекомендуемый перечень должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области, на основании которого приказом директора с учетом мнения профсоюзного комитета утверждается  список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

3.7. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки:

  • за первую половину месяца 20 числя;
  • за вторую половину месяца 5 числа следующего  месяца.

При совпадении установленного дня заработной платы с выходными или праздничными днями, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

3.8. Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40% от заработной платы работника.

3.9. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам не позднее чем за день до выдачи заработной платы.

3.10. Выплату заработной платы производить  в валюте РФ (в рублях).

3.11. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).

4.2. Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.3. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть представлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.113 ТК РФ).

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.6. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, с учетом мнения профкома.

4.7. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.8. В соответствии с частью первой ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть отпуска не может быть менее 14 дней подряд, то есть или первая, или вторая часть должна быть не менее 14 дней.

Работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

4.9. Согласно ст. ст. 101, 119 ТК РФ ненормированный рабочий день устанавливается для заместителей директора, главного бухгалтера, заведующих отделениями, специалиста по кадрам, бухгалтеров, водителей с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, специалистов по социальной работе, культорганизатора, инструктора по трудотерапии, психолог, заведующего хозяйством, юрисконсульта - 3 календарных дня.

4.11. Согласно ст.117 ТК РФ за вредные и опасные условия труда устанавливается ежегодный дополнительный отпуск медицинским сестрам продолжительностью 14 календарных дней.

4.12. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, по уважительной причине (семейные обстоятельства, прохождение медицинского обследования, уход за детьми и больными родственниками). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается индивидуально, но не более 14 календарных дней.

5. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Работодатель обязуется:

5.1.Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2.Не увольнять беременных женщин и женщин, кроме случаев связанных с ликвидацией Учреждения (ст. 21 ТК РФ).

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились:

5.7. Сообщать информацию о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы не позднее чем за два месяца, а также в органы службы занятости представлять не менее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.8. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

Работодатель обязуется:

5.12. По заявкам руководителей подразделений, служб, отделов и самих работников организовать в организации курсы повышения квалификации без отрыва от производства для всех категорий работников.

5.13. Организовать обучение работников новым профессиям, как с отрывом, так и без отрыва от производства на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями.

5.14. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения предоставляются согласно статей 173-177 ТК РФ.

6. Улучшение условий и охраны труда работников

В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников, профилактики травматизма и профессиональной заболеваемости

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделять особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ст. 209-231 ТК РФ).

6.2. Обеспечивать выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счёт собственных средств.

6.3. Проводить специальную оценку рабочих условий труда (ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Осуществлять мероприятия по  улучшению и оздоровлению условий труда.

6.4. Обеспечить проведение обучения и проверки знаний по охране труда, по безопасным методам и приемам выполнения работ, по безопасности опасных объектов, по оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте с включением времени обучения в рабочее время.

6.5. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических  медицинских осмотров (обследований) работников.

6.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами.

6.7. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе беременных, и лиц моложе 18 лет в соответствии с трудовым законодательством.

6.8. Обеспечить деятельность специалиста по охране труда на штатной основе, создать надлежащие организационно-технические условия для его работы.

6.9. Организовать периодический контроль за состоянием охраны и условий труда на рабочих местах, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты с принятием необходимых мер по улучшению условий труда по результатам контроля, учитывать результаты контроля при оценке эффективности деятельности руководителей подразделений.

6.10. Вести пропаганду вопросов охраны труда, обеспечивать подразделения инструкциями по охране труда, наглядными пособиями по охране труда, приобретать нормативно - техническую литературу по охране труда,  проводить «Дни охраны труда» и др.

6.11. Обеспечить выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и обязательных требований в области охраны окружающей среды.

Стороны совместно:

6.12. Осуществляют мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма, профессиональной и иной связанной с трудовой деятельностью заболеваемости.

6.13. Обеспечивают условия для деятельности уполномоченного лица по охране труда профсоюза при осуществлении ими общественного контроля.

Профсоюз:

6.14. Организует выборы уполномоченного лица по охране труда, осуществление общественного контроля уполномоченным по охране труда, участие руководителей профсоюза и уполномоченного по охране труда в работе Комитета по охране труда.

6.15. Обеспечивает внедрение современных форм анализа состояния условий труда и мотивации работников на безопасный труд, в том числе проведением собраний, опросов, конкурсов, анкетирования и поведенческого аудита.

6.16. Защищают права и интересы работников в случае нарушения законодательства о труде и охране труда, а также пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, в т.ч. в судебных органах.

7. Социальные гарантии

Стороны договорились:

7.1. Совместно организовать отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период школьных каникул.

7.2. Организовывать корпоративные мероприятия для работников и членов их семей, приобретать для детей работников новогодние подарки, выделив на эти цели средства профсоюзной организации.

7.3. Содействовать в организации санаторно-курортного лечения работников и членов их семей.

7.4. Принимать на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками Учреждения и членами их семей.

Работодатель обязуется:

7.5. Выделять денежные средства на приобретение лекарственных препаратов для оказания первой медицинской помощи работникам.

7.6. Приобретать проездные билеты на общественный транспорт для работников, имеющих разъездной характер работы

7.7. Оплачивать транспортные расходы для коллективных поездок к местам организованного коллективного отдыха.

7.8. Оказывать за счет собственных средств Учреждения материальную помощь:

  • на оздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску. Размер материальной помощи определять приказом директора в начале года по согласованию с Профкомом.
  • на юбилейные даты – 50, 55, 60 лет в размере – 500 рублей.
  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере 1000 рублей.
  • в случае смерти или гибели работника в размере 1000 рублей.

7.9. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается Положением по использованию внебюджетных средств (Приложение к Коллективному договору).

8. Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1. Проводить постоянный контроль выполнения коллективного договора.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Совместно отчитываться о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников Учреждения за год.

9. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников Учреждения профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников Учреждения.

9.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников Учреждения.

9.3. На основании личных заявлений работников - членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их в Нижегородскую областную организацию Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания.

10. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

Стороны совместно:

10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

10.2. Несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством.

10.3.Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

10.4.Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

10.5.Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в 7-дневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст